Для оформления деловой визы в Германию требуются следующие документы:
- загранпаспорт и одна ксерокопия первой его страницы (страница с анкетными данными);
- одна ксерокопия всех страниц общегражданского (внутреннего) российского паспорта;
- 3 фото;
- анкета для визы в Германию (ходатайство о выдаче шенгенской визы) в двух экземплярах;
- оригинал приглашения, в котором приглашающая сторона четко гарантирует, что она берет на себя все возникающие в связи с пребыванием приглашённого в Германии расходы (§§ 66-68 Закона о пребывании граждан (AufenthG)), включая расходы на оказание при необходимости медицинской помощи. Если приглашающая сторона не берет на себя расходы на возможное медицинское обслуживание, то заявитель сам должен представить медицинский страховой полис на весь предполагаемый срок своего пребывания в Федеративной Республике Германия.
Важно! Подпись приглашающего лица должна быть заверена;
- копия нотариально заверенной выписки из торгового реестра (не более, чем шестимесячной давности) или разрешение на предпринимательскую деятельность;
- справка с работы (на фирменном бланке с указанием места работы, должности, рабочего стажа и заработной платы).
Очень важно!!! Законодательство Германии предусматривает, что лицо, пребывающее на территории Германии на основании служебной (деловой) визы, обязано сообщать в ведомство по делам иностранцев о любых изменениях, происходящих в его жизни и на службе – изменение условий работы, денежного содержания, семейного положения и т.д. и т.п..
Для того, чтобы читателю стало более понятно, приведём одну историю. Клиент нашей адвокатской канцелярии – назовём его Геннадий – является сотрудником представительства одной из российских авиакомпаний в Германии. В Германию он прибыл, сменив на занимаемом посту своего коллегу, у которого срок действия служебной визы истёк.
Представительство компании предоставило Геннадию всё, что полагается ему в соответствии с занимаемой должностью – служебную квартиру, служебную машину и т.д.. Сказать, что у Геннадия возникла проблема, которая заставила его обратиться к адвокату, будет не верно. У него не возникло проблем, напротив, он получил повышение по служебной лестнице и, соответственно, повышение своего содержания. Но…
Как мы уже упоминали выше, законодательство Германии предусматривает, что лицо, пребывающее на территории Германии на основании служебной (деловой) визы, обязано сообщать в ведомство по делам иностранцев о любых изменениях. У Геннадия, фактически, изменились основания пребывания на территории страны – в его служебной визе было указано - разрешено пребывание в стране с целью осуществления трудовой деятельности в качестве менеджера в представительстве российской авиакомпании в Германии с денежным содержанием таким-то, на срок такой-то. Но теперь его должность была выше и значительнее, но она не соответствовала тому, что было записано в официальных документах, дающих ему право на пребывание. А немецкие чиновники, как известно, народ очень щепетильный. Геннадий обратился к нам за консультацией и просьбой о помощи. Выслушав просьбу клиента, мы подготовили текст договора между представительством фирмы и Геннадием с указанием его новых должностных обязанностей, соблюдая при этом требования немецкого законодательства, а именно Закон Германии «О пребывании, трудовой деятельности и интеграции иностранных граждан на территории Германии» (Aufenthaltsgesetz) и трудовое законодательство. Текст договора был представлен руководству представительства для утверждения и уточнения уже в соответствии с Уставом компании. После подписания договора сторонами, мы подготовили заявление в ведомство по делам иностранцев с просьбой дать Геннадию разрешение на пребывание в Германии уже в новом качестве, т.е. в новой должности и с новым кругом обязанностей. Заявление было рассмотрено и дан положительный ответ – Геннадий получил разрешение на пребывание на последующие три года.
При решении этого вопроса перед адвокатом стояла задача – грамотно используя законодательства двух стран, составить трудовой договор так, чтобы клиент мог продолжить работу в новой должности, не нарушая при этом миграционное законодательство. В противном случае, при обнаружении нарушений, ему могло грозить прекращение действия визы, отправка домой и запрет на въезд в страну на неопределённый срок. Адвокат успешно выполнил свою работу. Клиент остался доволен, а для адвоката – это высшая оценка его работы.
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
